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Contratto Aziendale

contratto aziendale

Peraltro ove i Ccnl non prevedano tali procedure e comunque in attesa che i rinnovi contrattuali definiscano la materia i contratti aziendali conclusi con le rappresentanze sindacali operanti in azienda cioè Rsu/Rsa d’intesa con le organizzazioni sindacali territoriali di categoria espressione delle confederazioni firmatarie dell’Accordo sono abilitati “al fine di gestire situazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale dell’impresa” ad introdurre intese modificative “con riferimento agli istituti del CCNL che disciplinano la prestazione lavorativa gli orari e l’organizzazione del lavoro”

Nell’Archivio collegato al sito aggiornato a tutto il 2016 sono disponibili nel loro testo integrale tutti i 140 saggi pubblicati dal 1974 su riviste di diritto del lavoro i circa 800 articoli pubblicati dal 1994 su quotidiani prevalentemente sul Corriere della Sera ma numerosi anche su l’Unità il Sole 24 Ore il Foglio ed Europa e i 60 articoli del Gitario rubrica di trekking e mountain bike sulle Alpi Apuane una selezione delle numerosissime interviste pubblicate dal 2000 su giornali o riviste e una selezione delle slides utilizzate per lezioni relazioni e comunicazioni a convegni

Dettagli su contratto aziendale

Maggioranza

firmare Maggioranza

avere Maggioranza

certificare Maggioranza

prestare Maggioranza

Si è così fatto ricorso al principio del consenso prestato dalla maggioranza dei lavoratori cfr

Livello

assicurare Livello

La centralizzazione della contrattazione collettiva unitamente alla particolare efficacia che l’ordinamento statale riconosce al contratto collettivo favorendo la sua applicazione generalizzata e riconoscendo la sua inderogabilità in peius da parte dell’autonomia individuale ha consentito di assicurare un livello minimo di trattamento economico e normativo del lavoro nei diversi comparti o settori produttivi

contrattare Livello

Rapporti tra contratto aziendale e contratti di diverso livello 3

stabilire Livello

intervento del sindacato tale differenza si appiana ma la soluzione si rivelerebbe inutile se poi fosse possibile derogare nel particolare a quanto stabilito a livello collettivo

patteggiare Livello

dei casi si attengono alla conferma delle condizioni patteggiate a livello di relazioni industriali dai sindacati cui sono iscritti

concordare Livello

Ma se questa del confronto e dell’eventuale conflitto tra contratto collettivo nazionale e aziendale è la dimensione più nota del tema in esame ad essa si accosta quella delle eventuali deroghe concordate a livello aziendale rispetto a trattamenti di fonte legale

derogare Livello

66/03 in tema di orario di lavoro e riposi ove tutto o quasi è disciplinabile spesso anche in deroga pure a livello aziendale e naturalmente il D

sciogliere Livello

148/11 con una sovrapposizione non facile da sciogliere a livello interpretativo

Contratto

firmare Contratto

precedere Contratto

caratterizzare Contratto

Vengono esaminati gli elementi che caratterizzano il contratto collettivo aziendale ricostruendone natura funzioni e collocazione nel più ampio sistema delle relazioni sindacali

disciplinare Contratto

2 le parti sociali sono ripetutamente intervenute sulla struttura della contrattazione collettiva dichiarando di voler favorire lo sviluppo della contrattazione collettiva di secondo livello e specialmente di quella aziendale anche eventualmente con contenuti derogativi rispetto alla disciplina del contratto nazionale

Condizioni

applicarsi Condizioni

determinare Condizioni

Resta però ancora ferma la possibile sopravvivenza di realtà in cui operino ancora le rappresentanze sindacali aziendali alle quali continua ad essere riconosciuta la competenza a stipulare accordi aziendali aventi a determinate condizioni la medesima efficacia degli accordi stipulati dalle RSU cfr

prevedere Condizioni

vale infatti soltanto per evitare trattamenti meno favorevoli al lavoratore essendo ben possibile invece stabilire trattamenti che modifichino i contratti collettivi prevedendo condizioni migliorative

Contratto Aziendale

firmare Contratto Aziendale

precedere Contratto Aziendale

Lavorativa Gli Orari

disciplinare Lavorativa Gli Orari

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

Peraltro ove i Ccnl non prevedano tali procedure e comunque in attesa che i rinnovi contrattuali definiscano la materia i contratti aziendali conclusi con le rappresentanze sindacali operanti in azienda cioè Rsu/Rsa d’intesa con le organizzazioni sindacali territoriali di categoria espressione delle confederazioni firmatarie dell’Accordo sono abilitati “al fine di gestire situazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale dell’impresa” ad introdurre intese modificative “con riferimento agli istituti del CCNL che disciplinano la prestazione lavorativa gli orari e l’organizzazione del lavoro”

riguardare Lavorativa Gli Orari

Ed infatti è stabilito che pur in assenza di regole poste dal contratto nazionale il contratto aziendale per «gestire situazione di crisi o in presenza di interventi significativi per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale dell’impresa» possa comunque definire «intese modificative» e quindi anche peggiorative delle disposizioni del contratto nazionale che riguardano «la prestazione lavorativa gli orari e l’organizzazione del lavoro» cfr

Prestazione Lavorativa Gli Orari

disciplinare Prestazione Lavorativa Gli Orari

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

riguardare Prestazione Lavorativa Gli Orari

Prestazione Lavorativa

disciplinare Prestazione Lavorativa

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

riguardare Prestazione Lavorativa

Prestazione

disciplinare Prestazione

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

in situazione di crisi o per nuovi investimenti gli accordi aziendali possono derogare il contratto nazionale <> senza un limite temporale di validità art

riguardare Prestazione

Lavoro

contrattare Lavoro

Archivio Nazionale dei contratti di lavoro Contrattazione nazionale settori lavorativi a disposizione per il download Arricchisci questa pagina con un tuo commento

la possibilità di derogare al limite di durata di 36 mesi per i contratti di lavoro a termine art

temere Lavoro

MARTINI E IL LAVORO NELLA GLOBALIZZAZIONE “Un primo luogo in cui esprimere la dignità della persona umana riguarda ovviamente il tema del lavoro però nel contesto della globalizzazione”

Lavoratori

scioperare Lavoratori

disciplinare Lavoratori

della disciplina contrattuale ai lavoratori non iscritti ad alcun sindacato ed ai datori non aderenti ad alcuna associazione territoriale o di categoria

Parte

rinunciare Parte

rinviare Parte

E ciò ha indotto le parti sociali in un apprezzabile sforzo di autoriforma a prevedere il passaggio al diverso modello delle rappresentanze sindacali unitarie di carattere elettivo riconoscendo direttamente a queste ultime anche la «legittimazione a negoziare al secondo livello le materie oggetto di rinvio da parte del c

Esempio

contrariare Esempio

ricorrere Esempio

Tentativi che sono stati giustificati talvolta utilizzando ancora il diritto comune dei contratti con il ricorso estensivo ad esempio all’istituto della ratifica per atti concludenti ex art

Efficacia

avere Efficacia

Tuttavia tale soluzione per quanto apprezzabile sul piano intersindacale ha una limitata efficacia giuridica poiché gli accordi interconfederali come tutte le previsioni di carattere negoziale vincolano soltanto le parti che li hanno siglati ma non le singole associazioni di categoria almeno secondo Trib

dotare Efficacia

Nel prototipo Industria i soggetti legittimati a stipulare il contratto aziendale dotato di efficacia generale sono fondamentalmente la Rsu e la/e Rsa

temere Efficacia

8 su cui infra in tema di efficacia

Materie

determinare Materie

Va ricordato infatti che già lo Statuto dei lavoratori pur non essendo una legge “sulla”contrattazione collettiva attribuiva specificamente alle rappresentanze sindacali aziendali la legittimazione a stipulare accordi su determinate materie artt

Secondo gli accordi interconfederali intese modificative si possono concludere soltanto con la necessaria presenza delle istanze sindacali territoriali accanto a Rsu/Rsa e soltanto su determinate materie anche se poi la violazione di questi limiti non è tale per l’opinione prevalente da determinare l’invalidità della clausola derogatoria fuori binario

contrattare Materie

Precisamente tali «intese» possono riguardare anche in deroga alle disposizioni di legge ed ai contratti nazionali le materie relative

Sindacali Aziendali

costituire Sindacali Aziendali

Di fatto il ruolo di agente negoziale viene solitamente assunto ove costituite dalle rappresentanze sindacali aziendali unitamente alle articolazioni territoriali dei sindacati di categoria

discutere Sindacali Aziendali

essere discusso dai rappresentanti sindacali aziendali eventualmente assistiti dalla rappresentanza provinciale e dai datori di lavoro eventualmente assistiti dalla Associazione degli Industriali competente per territorio

guidare Sindacali Aziendali

di eleggere i propri rappresentanti che godranno di permessi sindacali retribuiti per assolvere alle proprie funzioni e di partecipare alle periodiche assemblee guidate dalle rappresentanze sindacali aziendali nell

Ad Esempio

contrariare Ad Esempio

ricorrere Ad Esempio

Disposizioni

contenere Disposizioni

metalmeccanici chimici edili cartotecnici servizi e via dicendo e possono contenere disposizioni diverse l

restare Disposizioni

intero contratto precedente ma verranno prese in considerazioni modifiche particolari che andranno a sostituire gli articoli corrispondenti lasciando inalterato tutto il resto delle disposizioni

discutere Disposizioni

ambito delle quali i lavoratori potranno discutere situazioni disposizioni ed iniziative interne all

Sistema

conseguire Sistema

Si è così creato un contratto collettivo “alternativo” applicabile a tutto il personale del gruppo che ha sostituito per intero con previsioni anche peggiorative la disciplina posta dal contratto nazionale di categoria non più applicato dalla Fiat dopo il recesso della stessa azienda da Federmeccanica e la sua conseguente fuoriuscita dal sistema confindustriale

restare Sistema

Quelle regole non vincolano invece i lavoratori aderenti ai sindacati che sono soliti un po’ per emarginazione da parte degli altri un po’ per missione restare fuori dal sistema contrattuale

Rappresentanze Sindacali

costituire Rappresentanze Sindacali

guidare Rappresentanze Sindacali

Rispetto

porre Rispetto

anzi accade spesso che soprattutto tra le strutture sindacali locali o le rappresentanze sindacali operanti in azienda vi siano divergenze di valutazioni o vere e proprie contestazioni nei riguardi dei sindacati nazionali che stipulano il contratto di categoria così da determinare la sottoscrizione di accordi che si pongono rispetto a quest’ultimo in un rapporto non di integrazione bensì di conflitto

prevedere Rispetto

la possibilità di prevedere ulteriori rispetto a quelle di cui alla norma ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale art

Associazioni

sottoscrivere Associazioni

Questo in particolare avviene nei casi in cui il contratto aziendale in deroga o non venga sottoscritto dalle associazioni sindacali bensì soltanto da Rsu o Rsa oppure venga sottoscritto soltanto da alcune tra le sigle sindacali firmatarie del Ccnl

stipulare Associazioni

Meno immediata è tale applicazione quando il contratto è stipulato anche da associazioni sindacali esterne

Dalle Rappresentanze

costituire Dalle Rappresentanze

guidare Dalle Rappresentanze

Riferimento

utilizzare Riferimento

Tutto ciò oltretutto è avvenuto in un contesto in cui anche la competitività delle nostre imprese si è andata riducendo a causa dello scarso incremento degli indici di produttività rispetto ai paesi esteri concorrenti evidenziando altresì come l’uniformità della disciplina dettata dai contratti collettivi nazionali di categoria non possa tenere conto delle condizioni specifiche delle singole realtà aziendali le quali risultano sempre più differenziate in relazione a tipi e metodi di lavorazione professionalità utilizzate mercati di riferimento

fare Riferimento

8 dettano infatti una regola esplicita al riguardo e forse l’unico espediente può essere quello di fare riferimento come per le Rsa alle deleghe sindacali

Discussione

partecipare Discussione

Dalle Rappresentanze Sindacali

costituire Dalle Rappresentanze Sindacali

guidare Dalle Rappresentanze Sindacali

Associazioni Sindacali

sottoscrivere Associazioni Sindacali

stipulare Associazioni Sindacali

Datore

stipulare Datore

Rappresentanze Sindacali Aziendali

costituire Rappresentanze Sindacali Aziendali

guidare Rappresentanze Sindacali Aziendali

Violazione

sospettare Violazione

Articoli

dire Articoli

Datore Di Lavoro

stipulare Datore Di Lavoro

Somministrazione

ricorrere Somministrazione

«ai contratti a termine ai contratti a orario ridotto modulato o flessibile al regime della solidarietà negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro»

temere Somministrazione

la possibilità di derogare in tema di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato al massimale del 20% art

Contratto Nazionale

disciplinare Contratto Nazionale

intendere Contratto Nazionale

2014 è stato espressamente stabilito che il contratto aziendale compreso quello che contiene intese modificative del contratto nazionale v

Aspetti

evidenziare Aspetti

Maggioranza Dei Componenti

firmare Maggioranza Dei Componenti

Maggioranza Delle Deleghe

avere Maggioranza Delle Deleghe

Accordo

salvare Accordo

possono dunque essere singolarmente riprodotti on line o su carta anche senza mia autorizzazione specifica purché ne vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo salvo diverso accordo con me

Contrattazione

rinviare Contrattazione

51 riesca a proporsi con un certo successo come modello generale di norma disciplinante sotto il profilo della selezione dei soggetti sindacali i dispositivi legali di rinvio alla contrattazione collettiva

Contratto Collettivo

caratterizzare Contratto Collettivo

Parti

operare Parti

Diversi sono i punti critici dell’intervento del legislatore che va evidenziato seguiva di poche settimane l’intervento operato dalle parti sociali con l’accordo interconfederale del 28

Legge

derogare Legge

Anche qui occorre chiarire se e entro quali limiti tali deroghe in qualche misura controintuitive come può il “piccolo” contratto aziendale derogare addirittura alla legge

Azienda

circoscrivere Azienda

L’efficacia soggettiva del contratto aziendale A questo proposito come è noto il sistema sindacale si è mosso con decisione verso l’adozione del criterio maggioritario il peggiore tra i criteri eccettuati tutti gli altri … forte del fatto che esso è di agevole applicazione nell’ambito se non ristretto comunque circoscritto della singola azienda

Parti Sociali

operare Parti Sociali

Categoria

contrattare Categoria

Ma può obiettarsi che secondo la parte prevalente della dottrina quest’ultima disposizione costituzionale riguarda esclusivamente i contratti nazionali di categoria e quindi non è applicabile ai contratti di diverso livello

Fonte

aprire Fonte

Senonché va avvertito che tale criterio pur essendo ineccepibile è idoneo a risolvere i casi di conflitto soltanto apparente ma non i casi in cui manchi qualsiasi coordinamento funzionale tra i contratti collettivi di diverso livello e vi sia una “incompatibilità” assoluta tra le disposizioni da ciascuno dettate così da lasciare ancora aperto e fonte di notevoli incertezze il problema di cui trattasi

Questione

disciplinare Questione

2011 senza però riprenderne i contenuti così da suscitare da parte delle organizzazioni sindacali reazioni negative e l’intenzione dichiarata forse più che praticata di disapplicazione della disciplina legale in questione

Ad Essi

aderire Ad Essi

Ciò detto a complicare ulteriormente la tematica giunge la circostanza che le regole di cui sopra valgono sul piano contrattuale e quindi non hanno una vera forza giuridica giacché si applicano soltanto ai lavoratori aderenti alle organizzazioni sindacali che hanno sottoscritto gli accordi interconfederali sopra menzionati o che hanno formalmente aderito ad essi configurandosi tali accordi infatti come aperti

Collettivo Aziendale

caratterizzare Collettivo Aziendale

Fatto

avere Fatto

dei sindacalisti di questa categoria ha tuttavia di fatto e frequentemente importanza trainante sugli altri

Contratto Collettivo Aziendale

caratterizzare Contratto Collettivo Aziendale

Elezioni

conseguire Elezioni

Ben più arduo per inciso è applicare il medesimo criterio nell’ambito delle varie categorie a livello nazionale in quanto ciò presuppone l’implementazione di un complesso sistema di misurazione della rappresentatività fondato sulla rilevazione dei dati sulla consistenza associativa dei vari sindacati misurata attraverso le deleghe sindacali e di quelli del consenso conseguito nelle elezioni delle Rsu

Dalle Parti

operare Dalle Parti

Dalle Parti Sociali

operare Dalle Parti Sociali

Erga Omnes

affermare Erga Omnes

In passato anche per evitare il rischio che il dissenso nei confronti dell’attività negoziale delle organizzazioni sindacali stipulanti fosse utilizzato dal singolo lavoratore in modo strumentale ad esempio per rifiutare l’applicazione soltanto di quelle parti del contratto aziendale peggiorative ma allo stesso tempo beneficiare dei vantaggi da esso previsti la giurisprudenza ha tentato più volte di affermare l’efficacia erga omnes del contratto aziendale cfr

Durata

avere Durata

Il contratto stesso una volta che siano raggiunti gli accordi non ha una durata indefinita nel tempo

Pagina

trovare Pagina

COME CI SI ISCRIVE ALLA NEWSLETTER E CI SI CANCELLA ‘inserimento di un nuovo indirizzo si fa digitandolo nella apposita finestrella che si trova in ogni pagina del sito in alto a destra

Parole

mediare Parole

La ricerca può essere compiuta mediante parole chiave oppure parole contenute nel titolo o sottotitolo

Contrattazione Collettiva

rinviare Contrattazione Collettiva

Possibile

impedire Possibile

In sostanza con gli accordi richiamati le parti sindacali ripartendo le competenze tra i diversi livelli della contrattazione collettiva hanno inteso impedire la stessa possibile sovrapposizione di discipline sindacali incompatibili

Norme

riguardare Norme

contrattazione della crisi Si possono citare al riguardo due norme dei primi anni ’90 ma vi erano già dei precedenti

Relazioni

utilizzare Relazioni

Nell’Archivio collegato al sito aggiornato a tutto il 2016 sono disponibili nel loro testo integrale tutti i 140 saggi pubblicati dal 1974 su riviste di diritto del lavoro i circa 800 articoli pubblicati dal 1994 su quotidiani prevalentemente sul Corriere della Sera ma numerosi anche su l’Unità il Sole 24 Ore il Foglio ed Europa e i 60 articoli del Gitario rubrica di trekking e mountain bike sulle Alpi Apuane una selezione delle numerosissime interviste pubblicate dal 2000 su giornali o riviste e una selezione delle slides utilizzate per lezioni relazioni e comunicazioni a convegni

Verso

orientare Verso

Attualmente dopo le recenti elezioni la linea scelta si sta orientando verso questa seconda ispirazione politica

Sede

firmare Sede

possono successivamente fare propria la disciplina contrattuale firmando in separata sede una

Esse

contrattare Esse

81/15 in base al quale come già notato tutte le volte che delle norme contengono deleghe ai contratti collettivi esse debbono intendersi come rimandanti anche ai contratti collettivi aziendali assistiti da dati requisiti di rappresentatività

Totale

ancorare Totale

L’assestamento giuridico del tema non è ancora totale anche se significativi progressi sono stati fatti

Rispetto A Quelle

prevedere Rispetto A Quelle

Novità

contenere Novità

81/15 emanato nell’ambito del e contenente novità come la riscrittura della disciplina delle mansioni e il riordino della normativa in tema di contratti non il quale contiene una norma quella di cui all’art

Disposizione

mettere Disposizione

Tuttofare che le aziende mettono a disposizione dei loro funzionari per il disbrigo delle incombenze quotidiane

E Territoriali

contrattare E Territoriali

Dal canto suo anche il legislatore sembra perseguire lo stesso obiettivo poiché da un lato ha offerto incentivi economici sotto forma di detassazione o decontribuzione a favore di quegli aumenti salariali che siano collegati ad incrementi di produttività e redditività previsti da contratti aziendali e territoriali v

30% Dei Lavoratori

dissentire 30% Dei Lavoratori

Nel caso della/e Rsa si vanno a contare le deleghe sindacali del/i sindacato/i di riferimento ma con la facoltà di promuovere un abrogativo del contratto aziendale da parte di una sigla sindacale dissenziente o del 30% dei lavoratori

Poco

rappresentare Poco

vale a dire dai lavoratori stessi a mezzo referendum ma questa prassi rappresenta solitamente poco pi

Maggioranza Dei Lavoratori

prestare Maggioranza Dei Lavoratori

Modifica

correre Modifica

accordo o della prassi individuale corrente che si modifica

Somministrazione Di Lavoro

temere Somministrazione Di Lavoro